根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
正确答案：C
解析：《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。