仲裁员有哪些情形的，劳动人事争议仲裁委员会应当予以解聘？

仲裁员有哪些情形的，劳动人事争议仲裁委员会应当予以解聘？
正确答案：（一）聘期届满不再续聘的；
（二）在聘期内因工作岗位变动或者其他原因不再履行仲裁员职责的；
（三）年度考核不合格的；
（四）因违纪、违法犯罪不能继续履行仲裁员职责的；
（五）其他应当解聘的情形。
解析：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十六条