聘期

4以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

5受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。

6考核分为平时考核、年度考核和（）

7聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。

8事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。

9关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（）。

10事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。

11事业单位对工作人员的考核分为（）。

12下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）

13关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）

14事业单位工作人员考核包括（）

15（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

16"事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）（）；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。"

17特岗计划中，特岗教师聘期为（）年。

18选聘到村任职的高校毕业生，享受以下（）政策优惠。

19选聘到村任职的高校毕业生，不享受以下（）政策优惠

20企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为（）。

21若站经理聘期结束后需在同一加能站续聘的，续聘期一般不超过（）。

22满足聘任条件并通过公示的人选，在公示期满后，由地市公司履行聘用手续，聘期一般不超过（）年。如聘期结束后需在同一加能站续聘的，续聘期不超过（）年。

23满足聘任条件并通过公示的人选，在公示期满后，由地市公司履行聘用手续，聘期一般不超过（）。

24《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，特邀工会劳动法律监督员聘期根据（）确定。

25兼职师资聘任、解聘须经单位职教委会议研究确定。聘期一般不超过两年，期满后视情况，可决定解聘、续聘。

26委派财会主管实行公开选拔、定期聘用。一般聘期为（）。

27委派财会主管有下列哪些状况的应予以解聘（）。

28依据我行财会主管委派制工作的要求，各省级分行应建立财会主管委派制的定期聘任制度。聘期一般为三到五年。（）

29中央组织部、人力资源和社会保障部2月1日发布《事业单位工作人员考核规定》，文件规定，聘期考核结果一般分为（）等档次。

30以下属于述职报告文种式标题的是（）

31仲裁员聘期一般为（）。

32主任由学校从班级任课教师中选聘。聘期由学校确定，担任一个班级的班主任时间一般应连续（）以上。

33仲裁员出现哪些情形，仲裁委员会就应当予以解聘。

34根据《聘任制公务员管理规定（试行）》，下列哪种情况不属于聘任机关应当解除聘任合同的？（）

35集团公司对工匠大师、淮北矿业工匠实行聘任制，聘期（）。

36《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，工匠大师聘期内享受不低于（）万元年薪。

37受聘人员有下列情形之一时，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同：

38调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。

39设有表示商店聘用职工的三张表，其中商店（商店号，商店名，地址），职工（职工号，姓名，性别，业绩），聘用（职工号，商店号，聘期，月薪），则关系聘用的关键字（键或码）为（）。

40事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

41《北京市高等学校教师职务聘任管理办法》，从对高校教师进行分类评价、职称和岗位聘任实行（）、加强职称评审权下放后的监管3个方面，完善高校教师职务聘任的北京模式。

42长江学者和创新团队发展计划长江学者聘任办法中关于工作时间的规定，保证聘期内每年在受聘高校工作（）个月以上

43特聘教授招聘条件包括保证聘期内每年在受聘高校工作6个月以上。

44十一后聘期结束（国名）

45大学生村官实行聘任制，每个聘期为（）年

46大学生村官在聘期工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加（）分和在同等条件下优先录取的优惠政策。

47农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，公开招聘高校毕业生到两基攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期（）年。

48大学生村官在聘期工作表现良好，考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加（）分和在同等条件下优先录取的优惠政策。（）

49根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。

50根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核种类有哪几种？其考核结果可以分为几个档次？

51根据《事业单位人事管理条例》，考核分为（）、年度考核和聘期考核。

52仲裁员有哪些情形的，劳动人事争议仲裁委员会应当予以解聘？

53劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，聘期一般为（）年，可以连续聘任。

54《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督员任期与（）委员会任期相同，特邀工会劳动法律监督员聘期根据聘请协议确定。

55《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》指出，工匠大师、淮北矿业工匠实行聘任制，聘期（）年。

56《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出，淮北矿业工匠聘期内享受不低于（）万元年薪。

57按照规定，中小学每个班级应当配备一名班主任，班主任由学校从班级任课教师中选聘，聘期一般应连续（）

58高等学校每年11月底前将长江学者实际在岗工作时间和履职情况报教育部。教育部对长江学者履职情况进行检查评估，按年度向高等学校拨付奖金；对于聘期内到岗工作时间不足、不能履行岗位职责的，停发奖金，并视情况撤销其长江学者称号。

59设有表示商店聘用职工的三张表，其中商店(商店号，商店名，地址)，职工(职工号，姓名，性别，业绩)，聘用(职工号，商店号，聘期，月薪)，则关系聘用的关键字（键或码）为（）。

60中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，考核的方式主要是年度考核和聘期考作实际开展平时考核、专项考核。考核内容有德、能、勤、绩、廉，突出（）的考核。

61《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》提出，鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，建立技能人才聘期制和积分晋级制度。（）

622006年，教育部、财政部、人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，联合启动实施特岗计划，公开招聘高校毕业生到两基攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期一般为（）年。