《职工带薪年休假条例》规定，单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨（）安排。

《职工带薪年休假条例》规定，单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨（）安排。
正确答案：1个年度。
解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。