在绩效管理过程中，制定能力发展计划的意义包括（）。

在绩效管理过程中，制定能力发展计划的意义包括（）。
A.为企业进行人员甄选提供基础
B.帮助企业制定员工发展的整体框架(正确答案)
C.将企业对个人能力的要求落实到人，落实到行动上(正确答案)
D.帮助个人了解需要发展什么样的专业与管理能力(正确答案)
E.明确在何时、采取何种行动来发展能力(正确答案)