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人力资源管理与开发

1培训评估手段的选择主要可以解决（）等问题，是实现有效评估的重要条件之一。
2企业人力资源规划评价的具体内容包括（）。
3下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。
4企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
5下列哪些选项属于企业集团中职能机构的职权？（）
6劳动者的非自愿流出包括哪些情况？（）
7企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
8人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。
9企业集团的职能战略规划一般包括（）。
10关于人力资源预测的说法，哪些是正确的？（）
11人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
12在企业人员需求预测方法中，哪些选项属于量化分析方法？（）
13战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。
14企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。
15某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下哪些措施？（）
16现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势，其目的是（）。
17监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。
18制定人力资源战略规划过程中，企业需要面临的外部环境包括哪些方面？（）
19企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容？（）
20企业战略是对企业总体的行动路线和发展方向的规划，下列关于稳定型战略的说法，哪些选项是正确的？（）
21面试中的考官评价往往受其个人许多主观因素的影响。面试官常犯的错误有（）。
22投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。下列测验中属于投射测验的有（）。
23信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括（）。
24无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时，应遵循（）原则。
25投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。投射测验存在的不足有（）。
26面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
27角色扮演法是一种情景模拟活动，下列理论中为角色扮演法提供了理论支持的有（）。
28心理测验是对行为样本进行测量的系统过程，在人才测评应用中具有独特价值，其技术标准有（）。
29在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
30成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析，这其中包括（）。
31人员配置的基本原理包括（）。
32可采用（）等指标对人事测评方法进行比较和评定。
33引起员工素质测评结果误差的原因包括（）。
34假文凭的识别方法有（）。
35在面试过程中要理解肢体语言，其中通过目光接触表达出的典型含义包括（）。
36企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括（）。
37情景模拟是指模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，其包括（）。
38效度是一种测量工具测到所要测量对象的程度。效度可分为（）。
39评价中心技术在人力资源管理决策中可以为组织提供科学和有效的帮助，其应用领域主要有（）。
40角色扮演是一种情景模拟活动，按照测评任务的不同，可以将其分为（）。
41绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。
42在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括哪些？（）
43绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行？（）
44根据绩效考核的内容，常用的绩效考评指标有哪些类型？（）
45绩效考评指标体系的合理设计，是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些？（）
46绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅。有效的绩效管理体系的特点包括（）。
47在提取关键绩效指标时，应当关注考评指标的性质和特点。一般来说，关键绩效指标主要可以区分为（）。
48在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面？（）
49在进行绩效管理体系设计时，往往受到多方面因素的影响。一般而言，绩效管理体系设计的影响因素主要包括（）。
50绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（）。
51绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括（）。
52工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法？（）
53有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常？（）
54绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响，而其中客观性影响因素是哪些？（）
55平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一，它实现了（）之间的平衡。
56关于平衡计分卡中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的？（）
57公司在绩效管理过程中，往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面？（）。
58在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素？（）
59战略导向的KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系，以下关于战略导向KPI指标体系的说法，哪些是正确的？（）
60在绩效考评指标设计中，为了衡量企业在人员素质培养方面的情况，可以从哪些指标进行考察？
61结构工资制亦称组合工资制。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有（）。
62企业薪酬制度设计的基本原则主要包括（）。
63计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（）。
64企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。
65以下选项中属于内部员工持股计划特点的有（）。
66企业允许参加员工持股计划的人员通常包括（）。
67基于3E（ExternalEquity/InternalEquity/IndivadualEquity）的薪酬体系设计原则是指（）。
68职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
69职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。
70影响薪酬策略的外部市场环境要素包含（）。
71下列对企业年金的支付方式，描述不正确的有（）。
72以下关于岗位分类的表述，不正确的有（）。
73影响薪酬策略的内部环境因素包含（）。
74以下关于计件工资制的说法中，正确的有（）。
75美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为，员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意，包括（）。
76针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）。
77计时工资主要适用于以下哪些范围？（）
78基于3P的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素？（）
79一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有（）。
80奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式。以下关于奖金的说法，正确的有（）。
81一般来说，对薪酬成本的控制途径主要有（）。
82以下关于薪酬计划的说法，正确的有（）。
83任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含（）。
84依据组织更关注内部还是外部、组织的流程和结构更注重控制性还是灵活性，将组织文化分为四个类别，分别是（）。
85简单排序法是一种最简单的职位评价方法，它总体上根据界定的职位相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来对职位进行从高到低的排列。简单排序法的操作步骤包含（）。
86对于能力薪酬体系的设计来说，不同的能力模型适用程度存在差异，能力模型的类型通常包含以下哪几种类型？（）
87依据组织实行员工持股计划的不同目的，员工持股计划可以分为哪些类型？（）
88遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括供应商的（）。
89为得到真实准确的培训需求，企业在制定培训需求调查计划之后，在调查中要（）。
90在培训需求分析的工作岗位层次分析中，（）可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。
91培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与（）相适应。
92进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有（）。
93企业设置培训课程时需遵循一定的原则来保证培训课程设计的合理性，需考虑的原则有（）。
94企业在培训结束之后需对培训进行及时有效的评估，培训效果评估的内容包括（）。
95培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估，其中，对培训效果进行正式评估的优点包括（）。
96重点团队面谈法作为培训需求信息收集的方法之一，下列关于重点团队面谈法的说法正确的是？（）
97下列选项中，属于培训课程开发要素的是（）。
98我国现在有很多企业建立自己的企业大学，但很多都是有名无实，实际上还不具备建立企业大学的前提条件。那么，以下哪些是支撑建设企业大学的适宜因素？（）
99企业在发展期应集中力量提高中层管理人员的（）。
100针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容，对于基层管理人员的培训内容侧重（）。
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