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态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以（）为内容的训练。

态度型培训法是培训的重要方法之一，态度型培训法主要适用于以（）为内容的训练。
A.行为调整(正确答案)
B.知识训练
C.心理培训(正确答案)
D.技能培训
E.操作培训

标签：人力资源管理与开发态度操作

上一条：职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程，一般来说，员工的职业生涯包含（）两个方面。

下一条：企业在组织培训是，需要考虑不同人员的特性，从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训，其培训的内容需要侧重（）。