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绩效反馈的目的

绩效反馈的目的
A.改进绩效
B.指出员工的不足
C.激励员工
D.提供更好的工作方法
正确答案：改进绩效

标签：创业必备人力资源管理金钥匙绩效目的

上一条：由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责,因此双反都要做好各自,员工应该准备的面谈资料有

下一条：绩效反馈的基本原则不包括