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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：女职工权益保护法律知识竞赛劳动合同发生

上一条：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（）

下一条：《妇女权益保障法》是我国第一部以妇女儿童为主体、全面保护妇女儿童合法权益的基本法。（）