中国大学MOOC慕课《劳动教育》第六章劳动法与劳动风险防范章节测试答案

中国大学MOOC慕课《劳动教育》第六章劳动法与劳动风险防范章节测试答案
1、劳动法的宗旨是为了保护（）的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
A、劳动者
B、用人单位
C、人民群众
D、社会主义市场经济
正确答案：A
2、劳动法意义上的劳动则需要符合法定条件，劳动法上的劳动一般能够获（）
A、报酬
B、鼓励
C、反馈
D、动力
正确答案：A
3、下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）
A、基于契约关系
B、有偿性
C、无偿性
D、从属性
正确答案：C
4、劳动法是调整（C）以及与（）密切联系的某些其他关系的法律规范的总称。
A、劳动关系
社会关系
B、社会关系
社会关系
C、劳动关系
劳动关系
D、社会关系
劳动关系
正确答案：C
5、我国狭义上的劳动法是指（）
A、1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》
B、调整劳动关系的法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称
D、包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等
正确答案：A
6、我国第一部劳动法典——《中华人民共和国劳动法》获得通过的时间是（）
A、1994年1月1日
B、1994年7月5日
C、1995年1月1日
D、1995年7月5日
正确答案：B
7、下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是（）
A、我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁
B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C、根据劳动法规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制
D、.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员
正确答案：D
8、一般而言，劳动者劳动的对象必须是除本人和家人以外的他人，具有明显的（）
A、义务性
B、强制性
C、有偿性
D、社会性
正确答案：D
9、劳动关系的当事人包括（）和用人单位
A、用工单位
B、劳动者
C、工会
D、法人
正确答案：B
10、劳动法意义上的劳动则需要符合法定条件，主要用于满足自身及（）需求的劳动。
A、家庭成员
B、社会成员
C、人民群众
D、配偶子女
正确答案：A
11、《劳动法》确立了（）与（）的市场主体地位。
A、用人单位，用工单位
B、用人单位，劳动者
C、用人单位，人民群众
D、公民，企业
正确答案：B
12、《劳动法》为建立（）、公平的劳动力市场提供了基本原则和法治规则。
A、统一
B、公开
C、公正
D、和谐
正确答案：A
13、《劳动法》是（）年颁布实施的。
A、1993
B、1994
C、1995
D、1996
正确答案：B
14、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）
A、某公司与其职工因支付加班费用而发生的关系
B、.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C、作者与出版社之间的关系
D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
正确答案：C
15、用人单位需具有（）和劳动权利能力。
A、劳动行为能力
B、民事权利能力
C、民事行为能力
D、民事责任能力
正确答案：A
16、下列情形中属于劳动法调整的是（）
A、出版社向作者支付稿酬
B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C、甲企业支付给乙企业的零件加工费
D、国家机关支付给公务员的工资
正确答案：B
17、下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是（）
A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B、它与民法关系密切，是从民法中分立出来的法律部门
C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D、它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立法律部门
正确答案：C
18、《劳动法》规定公民最低就业年龄是（）周岁，禁止用人单位招用未满最低就业年龄的未成年人。
A、16
B、18
C、14
D、15
正确答案：A
19、新中国成立初期，（）对公民劳动作出政治定位，同时确立了公民劳动权和遵守劳动纪律的法律地位。
A、1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》
B、1954年《中华人民共和国宪法》
C、1982年《中华人民共和国宪法》
D、1994年《中华人民共和国劳动法》
正确答案：B
20、《劳动合同法》是（）年颁布实施的。
A、2006
B、2007
C、2008
D、2009
正确答案：B
21、2013年，（）指出，要求市场在资源配置中由“起基础性作用”提高到“起决定性作用”。
A、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
B、十九大报告
C、《劳动合同法》
D、《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》
正确答案：D
22、（）是党中央字新中国成立以来第一次以中央文件的形式对劳动关系问题进行全面梳理，并上升为党的路线方针政策。
A、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
B、十九大报告
C、《劳动合同法》
D、《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》
正确答案：A
23、1994年，《劳动法》通过，确立了用人单位与劳动者的市场主体地位，为建立（）的劳动力市场提供了基本原则和法治规则。
A、统一、公平
B、公开、公平
C、健康、有序
D、统一、有序
正确答案：A
24、（）年成为中国的“劳动立法年”。
A、2000
B、2005
C、2007
D、2010
正确答案：C
25、现行《劳动法》是（）进行第二次修正的。
A、1994年
B、2009年
C、2008年
D、2018年
正确答案：D
26、迄今为止，《劳动法》修正过（）次。
A、1
B、2
C、3
D、4
正确答案：B
27、《劳动合同法》立法宗旨在于为了完善（）制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A、劳动者保护
B、劳动法
C、劳资关系
D、劳动合同
正确答案：D
28、劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（）的依据。
A、劳动纠纷
B、劳动合同
C、劳动地位
D、工资报酬
正确答案：A
29、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是1992年通过的（）
A、矿山安全法
B、劳动法
C、职业病防治法
D、安全生产法
正确答案：A
30、2007年以来，随着时代推移，企业用工形式出现（）发展态势，劳动关系矛盾逐渐凸显。
A、复杂化、单一化
B、复杂化、多元化
C、简单化、单一化
D、简单化、多元化
正确答案：B
31、改革开放以来，劳动法随着经济社会发展进一步变迁，1982年（）对公民劳动权、休息权、获得物质帮助权、受教育权等作出了全面规定。
A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《合同法》
D、《宪法》
正确答案：D
32、劳动法领域，大量劳工行动催动工会法、（）产生。
A、合同法
B、未成年人保护法
C、集体合同法
D、劳动合同法
正确答案：C
33、《劳动合同法》是（）年颁布实施的。
A、2006
B、2007
C、2008
D、2009
正确答案：B
34、劳动法由附属于（）到从（）中分离出来，再到具有公法内容而成为一种独立的法律现象。
A、公法，私法
B、私法，公法
C、私法，私法
D、公法，公法
正确答案：C
35、我国《劳动法》的主要调整对象是（）
A、劳务关系
B、劳动关系
C、劳动合同关系
D、社会保险关系
正确答案：B
36、我国第历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的（）
A、《劳动立法原则》
B、《劳动法案大纲》
C、《暂行工厂规则》
D、《八小时工作制案》
正确答案：C
37、在劳动者各项权利中，最基本的权利是（）
A、劳动就业权
B、劳动报酬权
C、生活保障权
D、生命安全和身体健康权
正确答案：B
38、（）明确了新的历史条件下构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则、目标任务，在依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境等方面提出了政策措施。
A、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》
B、十九大报告
C、《劳动合同法》
D、《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》
正确答案：A
39、劳动法基本原则是国家在（）中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则。
A、劳动立法
B、劳动诉讼
C、劳动纠纷调解
D、劳动仲裁
正确答案：A
40、下列关于劳动法原则的说法，错误的是（）
A、劳动法原则是劳动立法核心与灵魂
B、在特殊情况下，劳动法律制度与劳动法规内容可以与基本原则相左
C、劳动法原则相对稳定
D、劳动法规范某些条文可以进行修改，但基本原则不会改变
正确答案：B
41、下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）
A、劳动法律法规对劳动者基本权利的规定
B、劳动法律法规对用人单位基本义务的规定
C、特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益
D、动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
正确答案：D
42、“各尽所能、按劳分配、同工同酬”指每个（）有同等权利义务为社会提供劳动。
A、成年公民和未成年工
B、公民
C、具有劳动能力的公民
D、成年公民
正确答案：C
43、在贯彻按劳分配原则同时也需要兼顾（）原则，在劳动法领域主要表现为社会保险。
A、效率第一
B、公开公正
C、公平救助
D、同工同酬
正确答案：C
44、“三方”对话原则要求劳动者、用人单位、政府在（）基础上通过一定组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系重大问题进行规范和协调处理。
A、合作
B、诉讼
C、平等
D、协商
正确答案：C
45、大学生小张毕业后，由于在校期间能力突出，收到了多家公司的工作邀请。小张根据自己的兴趣爱好与能力，选择去一初创企业工作，体现劳动法上（）原则。
A、维护劳动者合法权益原则
B、按劳分配原则
C、劳动者平等竞争原则
D、劳动行为自主原则
正确答案：D
46、下列哪一行为违反了平等就业原则（）
A、某律师事务所在招聘启事上注明：“本所招聘律师助理两名，限男性。”
B、北京市专门为残疾人举行一场招聘会，参展单位均只招残疾人。
C、大学毕业生王某在参加面试时向面试单位提出了自己的要求，后来招聘单位认为其要求过高，招聘了另一个求职者。
D、某服装厂欲招聘工人若干，朱某（年满15周岁）参加应聘，伟取得该工作主动降低报酬，被该服装厂录取。
正确答案：A
47、下列哪一项不属于劳动法基本原则内容（）
A、贯彻按劳分配原则
B、坚持劳动者平等竞争和公平保护原则
C、实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合原则
D、维护劳动者和用人单位合法权益原则
正确答案：D
48、根据《就业促进法》规定，为维护公平就业，禁止就业歧视的特殊群体不包括（）
A、妇女
B、少数民族劳动者
C、残疾人
D、十六周岁以上十八周岁以下劳动者
正确答案：D
49、下列说法错误的是（）
A、“各尽所能、按劳分配、同工同酬”是劳动法基本原则之一。
B、用人单位以劳动为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬。
C、每个具有劳动能力的公民有为社会提供劳动的权利与义务根据个体存在差别。
D、劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。
正确答案：C
50、下列说法错误的是（）
A、当按劳分配原则与公平救助原则发生冲突时，应当以按劳分配原则为主。
B、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
C、公平救助原则在劳动法领域主要表现为社会保险。
D、社会保险的主要目的是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
正确答案：A
51、下列哪项权利体现公平保护原则（）
A、平等就业和选择职业的权利
B、取得劳动报酬的权利
C、对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护
D、接受职业技能培训的权利
正确答案：C
52、劳动法实行劳动行为自主与（）相结合原则。
A、劳动基准制约
B、劳动者择业自由
C、平等自愿、协商一致
D、签订劳动合同
正确答案：A
53、下列关于用人单位的用人自主权的说法，错误的是（）
A、用人单位需要与劳动者协商。
B、用人单位需要与劳动者确立劳动关系。
C、用人单位与劳动者相互选择。
D、用人单位单方面选择劳动者。
正确答案：D
54、下列关于劳动基准原则的说法，正确的是（）
A、必须在国家层面制定标准明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为，保障劳动者合法权益。
B、必须在省级层面制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为，保障劳动者合法权益。
C、必须在市级层面制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为，保障劳动者合法权益。
D、必须在单位内部制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为，保障劳动者合法权益。
正确答案：A
55、下列关于法律调解原则正确的是（）
A、由于调解原则是在劳动者与用人单位之间达成一致，只要双方达成一致，可以与法律、法规存在不一致。
B、调解过程必须严格按照劳动法律、法规处理。
C、解是劳动争议处理的必经程序。
D、不愿协商或者协商不成的，必须向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
正确答案：B
56、下列关于“三方性”原则正确的是（）
A、“三方性”原则中政府居于主要地位，与用人单位与劳动者地位并不平等。
B、劳动关系“三方性原则”是国际劳工组织的突出特点。
C、“三方性”原则要求相关争议纠纷最终由政府作出决定。
D、“三方性”原则主要是由劳动法律关系的复杂性决定的。
正确答案：B
57、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）
A、劳动法基本原则具有基础性、纲领性。
B、动法基本原则要求协调劳动者平等竞争与公平保护的关系。
C、劳动法基本原则要求劳动者、用人单位与政府三方共同参与。
D、劳动法基本原则体现劳动者权利大于义务。
正确答案：D
58、劳动法基本原则的特点不包括（）
A、具有指导性、权威性和纲领性
B、有高度稳定性
C、反映了所调整劳动关系的特殊性
D、是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定
正确答案：D
59、劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种（）关系。
A、劳动
B、权力义务
C、权利义务
D、劳动合同
正确答案：C
60、劳动法律关系的主体包括劳动者与用人单位,界定劳动者的标准主要是（）。
A、“适当性”标准
B、从属性”标准
C、“合法性”标准
D、“独立性”标准
正确答案：B
61、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）
A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利和劳动义务关系
B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系。
C、劳动法律关系的客体表现为兼有人身形与财产性的特定的劳动行为和财物
D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
正确答案：B
62、劳动法律关系的客体为（）
A、劳动力
B、劳动行为
C、财物
D、劳动行为和财物
正确答案：D
63、下列不属于劳动者义务的是（）
A、忠于雇主
B、完成生产和工作任务
C、遵守劳动规章制度
D、依法制定劳动规章制度
正确答案：D
64、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）
A、某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系
B、劳动者与用人单位的关系
C、.管理劳动力方面的关系
D、社会保险方面的关系
正确答案：B
65、劳动法律关系的变更指（）
A、劳动法律关系的主体发生了变化
B、劳动法律关系的内容发生了变化
C、劳动法律关系主体、内容、客体都发生了变化
D、劳动法律关系主体、内容、客体至少有一项发生了变化
正确答案：B
66、下列关于劳动法律关系表述正确的是（）
A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容
B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化
C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间
D、劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制。
正确答案：A
67、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）
A、国家机关与公务员之间的关系
B、公司中劳动者之间的关系
C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D、律师协会与律师之间的关系
正确答案：C
68、劳动法经常用授权性规范和义务性规范分配权利义务，在约定权利义务与法定权利义务发生冲突时（）
A、约定效力优于法定效力
B、法定效力优于约定效力
C、必须由劳动仲裁部门解决
D、必须由法院解决
正确答案：B
69、（）是劳动法律关系的“第一要素”。
A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的客体
C、劳动法律关系的内容
D、劳动法律关系的对象
正确答案：A
70、劳动者的从属性包括经济从属性和（）
A、财政从属性
B、人格从属性
C、时间从属性
D、权利义务从属性
正确答案：B
71、下列关于劳动就业特征的说法，不正确的是（）
A、就业的主体必须符合法定的就业年龄
B、就业的主体必须具有完全劳动能力
C、劳动就业必须出于就业主体自愿
D、就业必须使就业主体能获得一定劳动报酬或经营收入
正确答案：B
72、下列哪一项形成的劳动法律关系应由劳动法调整（）
A、大学生小张毕业后进入甲厂工作，操作机器时不慎将参观的客户王某致伤，王某要求小张赔偿。
B、大学生小李因为身高不足1.7米被乙厂招聘职工时拒绝录用，小李欲告乙厂
C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
D、丁公司为其职工购房向银行提供担保
正确答案：B
73、下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，错误的是（）
A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
C、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。
D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加一种劳动法律关系，如兼职
正确答案：D
74、下列哪项不属于劳动者权利（）
A、领取劳动报酬
B、获得劳动保护
C、参与企业民主管理
D、遵守劳动规章
正确答案：D
75、下列哪项属于用人单位权利（）
A、分配生产和工作任务
B、按劳动者提供的劳动量支付劳动报酬
C、提供劳动保护条件
D、按时发放报酬
正确答案：A
76、人格从属性指劳动者成为用人单位一名成员，用人单位有广泛的（）。
A、命令权
B、指示权
C、控制权
D、建议权
正确答案：B
77、（）既劳动法律关系之间得以形成权利义务的中介，又是权利和义务的载体。
A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的客体
C、劳动法律关系的内容
D、劳动法律关系的对象
正确答案：B
78、小王毕业之后进入一家企业工作，下列说法哪项是错误的（）
A、小王与该企业签订书面劳动合同
B、该企业给予小王优于其他毕业生的工资
C、该企业给予小王等于最低工资标准的工资
D、在劳动合同中写明“小王自愿放弃辞职权”
正确答案：D
79、下列哪项不属于劳动者面临的主要风险（）
A、年老、患病风险
B、政策风险
C、受伤、失业、生育风险
D、知识产权风险
正确答案：B
80、下列关于社会保险的说法，错误的是（）
A、社会保险经费来源通常由作为被保险人的劳动者及劳动单位用人单位
B、社会保险对象为特定社会成员
C、政府承担社会保险经费补充责任
D、社会保险建立于风险分摊基础上，其费用与被保险人承担的社会风险相关
正确答案：B
81、下列关于社会保险法说法不正确是（）
A、狭义的社会保险法仅指2020年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过的《社会保险法》
B、社会保险基金是国家为保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金
C、社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金收入和罚款等四部分组成
D、社会保险包括社会福利、社会优抚等制度
正确答案：D
82、关于养老保险，错误的是（）
A、养老保险金制度是国家立法强制规定的
B、被保险人达到法定退休年龄并退出劳动岗位时，可以从养老保险基金中领取保险金，以保证基本生活
C、企业单位和个人可以自愿参加养老保险
D、养老保险对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分
正确答案：C
83、医疗保险是人们因生病或（）需要治疗时，由国家或社会为其提供必需的医疗服务及物质帮助的社会保险制度。
A、非因工负伤
B、因工负伤
C、负伤
D、死亡
正确答案：A
84、下列对于工伤保险说法，错误的是（）
A、工伤保险对象的范围是生产过程中的劳动者
B、工伤保险的责任具有赔偿性
C、只有用人单位有过错的情况下，才承担保险责任
D、工伤保险投保人为用人单位，劳动者不需要缴纳保险费
正确答案：C
85、下列哪种情况应不当认定为工伤（）
A、小王工作过程中搬运货物，导致腰部受伤
B、小王长期搬运重物，患有腰肌劳损等职业病
C、领导让小王去合作方送文件，路上摔了一跤导致受伤
D、小王工作压力大，在上班期间用小刀自残
正确答案：D
86、失业保险的对象是（）。
A、失业的劳动者
B、未就业的大学生
C、创业者
D、家庭主妇
正确答案：A
87、下列关于失业保险的说法，正确的是（）
A、我国失业保险适用于自愿失业与非自愿失业
B、我国失业保险待遇水平比较高
C、我国失业保险有助于为失业人员提供基本生活保障，并帮助其尽早就业
D、我国失业保险领取没有时间限制
正确答案：C
88、关于生育保险，下列说法错误的是（）
A、生育保险对象是为怀孕和分娩全体妇女
B、生育保险金由国家强制筹集
C、生育保险提供收入保障、医疗服务和生育休假
D、生育保险确保参保妇女生育期间生活维持和健康养护
正确答案：A
89、下列哪项不属于用人单位面临的风险（）
A、知识产权风险
B、劳动事故风险
C、失业风险
D、商业秘密风险
正确答案：C
90、劳动者维护自身合法权益的措施不包括（）
A、应加强劳动法律法规学习
B、主动签订书面劳动合同
C、遵守单位规章制度
D、拒绝单位加班要求
正确答案：D
91、下列哪项不属于养老保险的特点（）
A、自愿性
B、补偿性
C、广泛性
D、社会性
正确答案：A
92、下列哪项不属于养老保险的基本渠道（）
A、国家财政补贴
B、用人单位
C、劳动者
D、社会
正确答案：D
93、下列对于劳动风险防范的认识，错误的是（）
A、个人与企业均要加强知识产权保护意识
B、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况
C、工会依法维护职工的合法权益
D、国家根据不同行业的工伤风险程度确定统一的差别费率
正确答案：D
94、下列关于劳动合同的说法，错误的是（）
A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
B、建立劳动关系应当订立劳动合同
C、确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提
D、劳动合同在劳动法中占核心地位
正确答案：C
95、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、半年
正确答案：A
96、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型的是（）
A、固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、非全日制劳动合同
正确答案：D
97、属于劳动合同必备条款的是（）
A、职业培训
B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C、劳动纪律
D、使用期限
正确答案：B
98、下列关于试用期的表述中，错误的是（）
A、约定的试用期不得超过6个月
B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、是否约定试用期由双方当事人协商确定
正确答案：B
99、用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）
A、一个月
B、一年
C、三个月
D、六个月
正确答案：B
100、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
A、书面劳动合同签订之日
B、口头劳动合同成立之日
C、录用通知到达劳动者之日
D、用工之日
正确答案：D
101、可以实行不定时工作时间的人员是（）
A、医生
B、教师
C、推销人员
D、厨师
正确答案：C
102、下列对于固定期限劳动合同，说法错误的是（）
A、固定期限劳动合同用人单位可以获取用工灵活性
B、固定期限劳动合同劳动者风险大，职业稳定感差
C、固定期限劳动合同是否续订很大程度取决于用人单位
D、固定期限劳动合同用人单位用工成本较高
正确答案：D
103、下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
A、无固定期限劳动合同劳动者风险大
B、无固定期限劳动合同劳动者风险小
C、无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者
D、法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定
正确答案：A
104、劳动合同可以分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是（）
A、合同的期限
B、用工的形式
C、存在的形式
D、就业方式
正确答案：C
105、小王在一家企业工作，试用期未满想解除劳动合同，请问小王的做法哪一项是正确的（）
A、小王应提前3日或以口头或书面形式通知企业解除合同
B、小王应提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、小王可以随时通知企业解除合同
D、小王在试用期内不得解除合同
正确答案：B
106、下列对于劳动合同约定不明的处理，错误的是（）
A、对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，劳动合同无效
B、对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商
C、协商不成的，适用集体合同规定
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
正确答案：A
107、下列关于劳动合同的说法，错误的是（）
A、我国法律规定，劳动合同既可以是书面的，也可以是口头的
B、用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正
C、用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D、劳动合同是一种协议
正确答案：A
108、下列关于未订立书面劳动合同工的风险，错误的是（）
A、用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位违法
B、自用工之日起超过1个月、不满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日，并与劳动合同补订书面合同
C、自用工之日起超过1个月、不满1年，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿
D、自用工之日起满1年，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同
正确答案：A
109、小王毕业后进入企业工作，签订了3年劳动合同，企业对其试用期不得超过（）
A、1个月
B、2个月
C、6个月
D、1年
正确答案：C
110、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括（）
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案：B
111、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形不包括（）
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
正确答案：B
112、有哪项情形的，用人单位无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（）
A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
正确答案：A
113、用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（）
A、过失性辞退
B、无过失性辞退
C、经济性裁员
D、预告解除
正确答案：D
114、下列哪项不属于知识产权的特点（）
A、占先性
B、秘密性
C、无形性
D、权利的唯一性
正确答案：B
115、下列对于知识产权的说法，错误的是（）
A、多数知识产权需要履行严格的法定申请、审批程序才能取得
B、知识产权是为减少垄断过长而妨碍人类对知识的使用，减少知识创新的成本而对权利人的权利作了一些限制。
C、商标权期限可以自然无限制地续延，无需履行法定手续
D、知识产权不因其客体的复制和流动而改变权利的归属
正确答案：C
116、职务发明创造申请专利的权利属于（）；申请被批准后，（）为专利权人。
A、单位
B、发明人
C、单位与发明人共享
D、单位与发明人谁申请谁享有
正确答案：A
117、非职务发明创造，申请专利的权利属于（）申请被批准后，该（）为专利权人。
A、单位
B、发明人或者设计人
C、单位与发明人、设计人共享
D、单位与发明人、设计人谁申请谁享有
正确答案：B
118、下列对于发明创造的说法，错误的是（）
A、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
B、对发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请，任何单位或者个人不得压制。
C、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，申请权由只能由单位独享
D、无
正确答案：C
119、根据《著作权法》规定，职务作品原则上著作权（）享有
A、作者
B、单位
C、单位与作者共享
D、单位与作者谁申请谁享有
正确答案：C
120、作品完成（）内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
A、一年
B、两年
C、三年
D、五年
正确答案：B
121、（），是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
A、知识产权
B、商业秘密
C、专利权
D、商标权
正确答案：B
122、小王大学毕业后，甲公司聘请其专职从事汽车发动机节油技术开发。因开发进度没有达到甲公司的要求，甲公司减少了给小王的开发经费。小王于2017年3月辞职到丙公司，获得了更高的薪酬和更多的开发经费。2018年1月，小王成功开发了一种信性汽车节油技术抓鬼年至。关于该项技术专利申请权的归属，应该属于（）
A、甲公司
B、小王
C、丙公司
D、甲公司和丙公司共有
正确答案：A
123、黄山公司委托甲乙丙三人共同研发，耗时6个月，三人共同完成该项发明。下列说法错误的是（）
A、黄山公司并不享有该项发明的专利申请权，但若该项发明可以取得专利权，黄山公司可以免费实施该项专利
B、如果甲不同意以该项发明申请专利，乙丙可以自行申请。
C、如果乙放弃其专利申请权，甲和并可以申请专利，但取得专利后，乙有免费使用的权利
D、如果丙准备转让其专利申请权，甲乙在同等条件下有优先受让的权利
正确答案：B
124、小王在甲公司主要负责研发新电脑，另外还参与手机的研发工作。以下说法正确的是（）
A、小王在假期期间研发的新电脑专利申请权属于小王
B、如果小王没有利用甲公司的物质技术条件而研发出新手机，其专利申请权属于小王
C、小王在业余时间利用甲公司的原材料和零部件研发出新耳机，专利申请权属于小王
D、小王辞职离开甲公司到乙公司上班的8个月后研发出新电脑，其专利申请权属于甲公司
正确答案：D
125、甲乙丙丁相约勤工俭学。下列未经著作权人同意，适用他人受保护作品的哪一行为没有侵犯著作权？（）
A、甲临摹知名绘画作品后廉价出售给路人
B、乙收购一批旧书后廉价出租给同学
C、丙购买一批正版录音制品后链家出租给同学
D、定购买正版音乐CD后在自己开设的小餐馆播放
正确答案：B
126、劳动者退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后（）做出的，与其在原单位承担的本职工作或与原单位分配任务有关的发明创造属于职务发明。
A、1个月内
B、半年内
C、1年内
D、2年内
正确答案：C
127、某理工学院中文系留学生杰克用中文创作了一篇短篇小说，发表在《某理工学院月刊》杂志上。以下哪种行为属于合理使用（）
A、英语系同学小张未经杰克同意将该小说翻译成英文在学校论坛上刊出
B、藏族室友娜扎未经杰克同意也未向其支付报酬将小说翻译成藏语在西藏某出版社出版
C、某聋哑学校老师未联系杰克就直接将该小说改成盲文出版
D、室友汤姆觉得写得非常棒，未经杰克统一，就将小说在校内网上刊出
正确答案：C
128、小王毕业后进入某科研单位工作，该单位安排小王从事某科学项目研究，小王将研究成果汇集成册并由某出版社出版。下列说法正确的有（）
A、小王的行为属于职务行为，著作权由所在单位享有
B、小王所在单位有权在业务范围内优先对小王的成果进行使用
C、作品完成后，小王可以不经单位同意许可他人以同样方式使用
D、作品完成两年内，小王可以不经单位同意许可他人以同样方式使用
正确答案：B
129、甲、乙两位同学毕业后各自创业，甲于2010年3月1日开始使用“小碗宽面”牌商标，乙于2010年4月1日开始适用同样的商标。二人于2015年5月1日向商标局寄出注册“小碗宽面”商标的申请文件，其中甲的申请文件于5月8日寄至，乙的文件于5月5日寄至。商标局应初步审定公告谁的申请（）
A、同时公告，因为甲乙申请日期相同
B、公告乙的申请，乙申请在先
C、公告甲的申请，虽然甲乙同时申请，但甲使用在先
D、由商标局自行裁定
正确答案：C
130、下列关于商业秘密的做法，正确的是（）
A、将接触到公司中长期规划、财务信息等重要资料私交由不相关人员知晓
B、对一些公司内部重要资料，使用后未进行删除或采取保密措施，而随意放置
C、在他人办公室打印公司机密性信息，并长时间未拿取
D、将重要资料设置专门资料柜，进行专员管理
正确答案：D
131、下列关于商业秘密的做法，错误的是（）
A、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
B、劳动者应具备商业秘密保护意识，侵犯商业秘密行为严重的，可能导致刑事犯罪
C、获取商业秘密的不正当手段除了盗窃外，还包括利诱、胁迫等手段
D、员工跳槽到与本企业有竞争关系的企业后，可以将在本公司掌握的客户名单、经营信息交由竞争企业使用
正确答案：D
132、对于竞业禁止，说法错误的是（）
A、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C、负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定
D、劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权
正确答案：D
133、下列哪项不属于知识产权的权利客体（）
A、实用新型
B、集成电路布图设计
C、经营权
D、植物新品种
正确答案：C
134、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于（）
A、标准工作时间
B、缩短工作时间
C、不定时工作时间
D、综合计算工作时间
正确答案：A
135、在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（）
A、8小时
B、10小时
C、12小时
D、16小时
正确答案：D
136、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）时的工时制度。
A、38
B、40
C、42
D、44
正确答案：D
137、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
正确答案：B
138、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
正确答案：B
139、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。
A、12
B、24
C、36
D、48
正确答案：C
140、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案：B
141、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案：C
142、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案：D
143、下列不属于我国法律规定用人单位依法安排劳动者休假的节日是（）。
A、元旦、春节、
B、国际劳动节
C、国庆节
D、建军节
正确答案：D
144、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A、1
B、2
C、3
D、4
正确答案：A
145、对女职工而言，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A、60
B、90
C、120
D、180
正确答案：B
146、下列哪个假期不是我国法定休假类型（）
A、探亲假
B、年休假
C、婚丧假
D、调休假
正确答案：D
147、按照《全国年假及纪念日放假办法》有关规定，春节法定放假时间为（）天。
A、2
B、3
C、5
D、7
正确答案：B
148、甲公司在法定休假日安排工人小王工作，应支付其不低于工资（）的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案：D
149、下列哪种不属于我国现行的工资形式（）
A、计时工资
B、计件工资
C、年薪
D、奖金
正确答案：D
150、下列关于工资的说法，错误的是（）
A、工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。
B、工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系
C、工资形式及支付方法是法定的
D、工资体现的是纯粹的私法属性
正确答案：D
151、劳动者下列收入不属于工资范围的是（）
A、年终奖
B、高温津贴
C、价格补贴
D、生育补贴
正确答案：D
152、根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应该综合考虑的因素（）
A、社会平均工资水平
B、劳动生产率
C、雇主支付能力
D、就业情况
正确答案：C
153、用人单位支付工资应当（）
A、以法定货币形式支付
B、以实物形式支付
C、以股票形式支付
D、以债券形式支付
正确答案：A
154、小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
A、由于实行综合计算工时，小王属于正常工作，甲公司不需计算加班费
B、甲公司可以安排补休，不需要支付加班费
C、如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内，甲公司不需支付加班费
D、甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬
正确答案：D
155、某公司业务员小王在外地出差时目睹了一起刑事案件案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）
A、允许小王出庭作证，但以不耽误做为条件
B、如耽误工作，将扣发小王工资
C、不允许小王出庭作证
D、允许小王出庭作证，正常支付工资
正确答案：D
156、小王日工资为80元。2019年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周周末公休日。公司安排小王7天加班。根据劳动法规定，公司除向小王支付每日80元的工资外,还应支付（）元加班费。
A、560
B、800
C、1120
D、1360
正确答案：B
157、对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资的（）支付年休假工资报酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正确答案：D
158、根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是（）
A、工资应当以法定货币支付
B、经营困难的企业可以实物替代货币支付
C、支付工资时，应当直接向劳动者本人支付
D、工资应每月支付一次
正确答案：B
159、根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付的表述，错误的是（）
A、工资不得以实物及有价证券替代货币支付
B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付
C、支付工资时应向劳动者提供个人工资清单
D、用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资
正确答案：B
160、根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付工资标准为（）
A、不低于工资的150%
B、不低于工资的200%
C、不低于工资的300%
D、以上选项都不正确
正确答案：D
161、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其（）的最低生活费用等因素。
A、抚养人口
B、扶养人口
C、扶助人口
D、赡养人口
正确答案：D
162、最低工资标准是指劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A、法定工作时间
B、依法签订的劳动合同约定的工作时间
C、法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间
D、正常工作时间
正确答案：C
163、根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是（）
A、安全第一，预防为主
B、安全第一，预防为主，综合治理
C、安全就是效益，质量就是生命
D、安全就是生产力
正确答案：B
164、劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）
A、提出批评
B、提出建议
C、向主管部门报告
D、拒绝执行
正确答案：D
165、职业病防治工作坚持预防为主、（）的方针
A、分类治理
B、综合治理
C、防治结合
D、统分结合
正确答案：C
166、职业病指（）
A、劳动者在工作中所患的疾病
B、劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病
C、劳动者在工作与生活中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病
D、劳动者患有的与职业活动有关的疾病
正确答案：B
167、《职业病防治法》规定（）法享有职业卫生保护的权利。
A、劳动者
B、用人单位
C、工会
D、政府
正确答案：A
168、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、工作过程中可能产生的职业病危害
B、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施
C、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
D、工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
正确答案：C
169、根据《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是（）
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
正确答案：C
170、我国未成年工是指劳动者（）
A、年满15周岁
B、年满16周岁
C、未满18周岁
D、年满16周岁，未满18周岁
正确答案：D
171、关于未成年工，表述不正确的是（）
A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B、用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C、不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业
D、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
正确答案：D
172、下列哪项不是《刑法》规定涉及未成年人用工保护的罪名（）
A、拐骗童工罪
B、强迫童工劳动罪
C、非法使用童工罪
D、使用童工罪
正确答案：D
173、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
正确答案：D
174、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
正确答案：C
175、对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、三个月
B、六个月
C、七个月
D、九个月
正确答案：C
176、不得安排女职工在哺乳未满的（）婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
A、一周岁
B、二周岁
C、三周岁
D、四周岁
正确答案：A
177、哪一个群体不是法律给予特别保障的（）
A、女职工、未成年工
B、少数民族人员
C、退役军人
D、大龄求职者
正确答案：D
178、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，不属于三方代表的是（）
A、劳动行政部门代表
B、工会代表
C、职工代表
D、企业方面代表
正确答案：C
179、《劳动法》具有明确的适用范围，下列争议可以适用《劳动法》的是（）
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主个体户因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用发放发生的争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公式股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
正确答案：B
180、下列不属于劳动争议范围的有（）
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立劳动合同发生的争议
C、因离职发生的争议
D、因履行承揽合同发生的争议
正确答案：D
181、我国现行劳动争议处理体制概括为（）
A、一调一裁二审
B、一调二裁二审
C、二调一裁二审
D、一调一裁一审
正确答案：A
182、发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
A、工会
B、劳动争议仲裁委员会
C、政府有关部门
D、法院
正确答案：B
183、发生劳动争议，由劳动者小王承担举证责任的情况（）
A、小王被对用人单位开除决定不满
B、小王对劳动报酬数额不满
C、小王对工作年限计算决定不满
D、小王主张存在加班事实，要求加班费
正确答案：D
184、我国现行劳动争议处理体制对部分劳动案件实行有限制的（）。
A、一审终局
B、一裁终局
C、二审终局
D、二裁终局
正确答案：B
185、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成（）。
A、新的劳动合同
B、调解协议
C、和解协议
D、裁定书
正确答案：C
186、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。
A、劳动者
B、用人单位
C、用人单位或劳动者
D、人民法院
正确答案：B
187、劳动者主张加班费的，应当由（）就加班事实的存在承担举证责任。
A、劳动者
B、用人单位
C、用人单位或劳动者
D、人民法院
正确答案：A
188、下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（）
A、因工作时间、休息休假发生的争议
B、因社会保险、福利、培训发生的争议
C、因工作方式、内容和职责发生的争议
D、因劳动保护发生的争议
正确答案：C
189、发生劳动争议，（）对自己提出的主张，有责任提供证据。
A、当事人
B、劳动者
C、用人单位
D、工会
正确答案：A
190、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。
A、用人单位；败诉
B、用人单位；不利
C、工会；不利
D、劳动者；败诉
正确答案：B
191、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
A、镇
B、县级
C、设区的市
D、省级
正确答案：B
192、着重在劳动关系当事人之间调解，使之就相关纠纷自愿达成一致体现劳动争议处置（）原则。
A、着重调解
B、合法、公正、及时
C、公平、公正
D、三方
正确答案：A
193、个别劳动争议处理程序不包括（）
A、协商、调解
B、申诉
C、仲裁
D、诉讼
正确答案：B
194、小王就职于某汽车公司，工作期间，因社会保险问题与公司发生纠纷，纠纷解决方法下列哪项正确（）
A、小王可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商
B、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，小王可以直接向法院提起民事诉讼
C、小王可以申请仲裁，但必须先行调解
D、小王可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼
正确答案：A
195、关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
B、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
C、仲裁时效有中断和中止的情形
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害起1年
正确答案：D
196、下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、和解
正确答案：C
197、劳动争议调解是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。
A、劳动争议仲裁机构
B、工会
C、基层群众调解组织
D、居委会与村委会
正确答案：C
198、企业劳动争议调解委员会中，职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）指定。
A、工会成员；企业负责人
B、优秀职工代表；工会负责人
C、工会成员；工会负责人
D、优秀职工代表；企业负责人
正确答案：A
199、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者（）推举的人员担任。
A、工会
B、企业
C、工会与企业双方
D、政府
正确答案：C
200、关于劳动争议调解，错误的是（）
A、当事人申请劳动争议调解必须书面形式。
B、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
D、生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
正确答案：A
201、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A、10
B、15
C、20
D、25
正确答案：B
202、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。
A、判决
B、裁定
C、强制执行
D、支付令
正确答案：D
203、劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A、劳动合同签订地
B、劳动合同签订地或者用人单位所在地
C、劳动合同履行地或者用人单位所在地
D、劳动合同签订地或者劳动合同履行地
正确答案：C
204、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A、1
B、2
C、3
D、4
正确答案：A
205、除另有规定外，劳动争议终局裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者一方若对上述两类仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A、10
B、15
C、30
D、60
正确答案：B
206、除非有证据证明存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等特殊情况，用人单位对终局裁决事项可自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A、10
B、15
C、30
D、60
正确答案：C
207、可以不经仲裁，直接进入诉讼程序的纠纷包括（）
A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的
B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的
C、劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件
D、劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
正确答案：A
208、在校大学生从事外文翻译，这属于哪种劳动教育（）
A、生产劳动
B、服务性劳动
C、日常生活劳动
D、公益劳动
正确答案：B
209、以下哪样劳动，主要注重提高大学生生活技能（）
A、自我服务劳动
B、家务劳动
C、生产劳动
D、公益劳动
正确答案：A
210、文革时期的“知识分子上山下乡”，属于以下哪种劳动教育（）
A、工艺劳动
B、劳动理论知识学习
C、生产劳动
D、服务性劳动
正确答案：C
211、提升大学生“场地+材料+情感”的综合展示技艺的劳动教育属于（）
A、工艺劳动
B、公益劳动
C、生产劳动
D、日常生活劳动
正确答案：A
212、劳动法意义上的劳动具有（）特征。
A、义务性
B、强制性
C、有偿性
D、社会性
正确答案：ACD
213、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（）
A、劳动行政关系
B、劳动服务关系
C、雇佣关系
D、处理劳动争议关系
正确答案：ABD
214、经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）
A、文艺单位
B、体育单位
C、矿山企业
D、创作单位
正确答案：AB
215、下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括（）
A、个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
B、某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
C、某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
D、某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
正确答案：ABD
216、现行有效的劳动法律法规包括（）
A、《中国人民政治协商会议共同纲领》
B、《中华人民共和国劳动法》
C、《劳动保障监察条例》
D、《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案：BCD
217、劳动法的作用包括（）
A、确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益
B、合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动
C、调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬基本原则
D、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
正确答案：ABCD
218、新中国成立70余年来，劳动法在我国社会主义事业建设过程中，对于保护劳动者合法权益、推进经济社会发展起到了举足轻重的作用。现行中国劳动法模式，是以（）为中心的劳动法模式。
A、《中华人民共和国宪法》
B、《中华人民共和国劳动法》
C、《劳动保障监察条例》
D、《中华人民共和国劳动合同法》
正确答案：BD
219、1986年7月，国务院发布（），上述规定是劳动制度划时代变革，是打破“铁饭碗”“大锅饭”的切实手段。
A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B、《国营企业招用工人暂行规定》
C、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》
D、《国营企业职工待业保险暂行规定》
正确答案：ABCD
220、1956年，我国制定的三大安全规程不包括（）
A、《工厂安全卫生规程》
B、《建筑安装工程安全技术规程》
C、《关于沥青中毒的办法》
D、《工人职员伤亡事故报告规程》
正确答案：ABD
221、劳动法的地位依赖于（）的地位。
A、宪法
B、劳动
C、劳动者
D、劳动关系
正确答案：BC
222、劳动法基本原则对劳动法（）都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。
A、立法
B、司法
C、执法
D、守法
正确答案：ABCD
223、劳动法基本原则应当符合的条件包括（）
A、贯穿劳动法律条文始终
B、具有最高效力
C、相对稳定性
D、具有普遍指导意义
正确答案：ABCD
224、社会保险使劳动者在（）等情况下获得帮助和补偿。
A、年老
B、患病
C、工伤
D、失业、生育
正确答案：ABCD
225、劳动关系“三方性”原则中的“三方”包括（）。
A、劳动者
B、用人单位
C、政府
D、工会
正确答案：ABC
226、劳动法基本原则包括（）
A、维护劳动者合法权益原则
B、按劳分配原则
C、劳动者平等竞争原则
D、劳动行为自主原则
正确答案：ABCD
227、劳动法律关系由（）要素组成。
A、劳动法律关系的主体
B、劳动法律关系的客体
C、劳动法律关系的内容
D、劳动法律关系的对象
正确答案：ABC
228、劳动法律关系内容的特征包括（）
A、明显的不对称性
B、较强的法定性
C、适度的受限性。
D、救济的复合性
正确答案：ABCD
229、下列有关劳动法律关系内容的表述，正确的是（）
A、劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B、劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C、劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D、劳动法律关系体现国家与当事人的双重意志
正确答案：ACD
230、下列属于劳动者权利的是（）
A、领取劳动报酬权
B、分配生产和工作任务权
C、忠于雇主
D、参与企业民主管理权
正确答案：AD
231、劳动法具有公法与私法多重性质，在权利救济方面兼采（）等多种手段。
A、民事
B、上访
C、行政
D、刑事
正确答案：ACD
232、社会保险内容广泛，包括（）
A、养老保险
B、医疗保险
C、工伤保险
D、失业保险和生育保险
正确答案：ABCD
233、构成我国社会保障体系的主要内容包括（）
A、社会保险
B、社会救济
C、商业保险
D、社会福利
正确答案：ABD
234、下列哪些属于社会保险的特征（）
A、社会性
B、保险性
C、任意性
D、强制性
正确答案：ABD
235、大学毕业生小王进入某企业工作，下列哪些是小王避免劳动风险的举措（）
A、企业口头承诺给予小王高薪，小王要求在书面劳动合同中载明
B、小王提前了解企业规章制度
C、小王要求查阅同时进入本企业工作的同学小张工资条，以免遭受不平等对待
D、小王要求在劳动合同中明确其工作期间形成的知识产权归属
正确答案：ABD
236、大学毕业生小王进入某企业工作，下列哪些是该企业避免劳动风险的举措（）
A、企业在法定期限内与小王签订劳动合同
B、企业在劳动同中约定高于最低工资标准的薪酬，实际发放工资与小王协商一致后打八折
C、制定详细的规章制度
D、在劳动合同中明确小王工作期间形成的知识产权归属
正确答案：ACD
237、根据劳动期限，劳动合同可以分为（）劳动合同。
A、固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、非全日制劳动合同
正确答案：ABC
238、下列关于试用期的说法，正确的是（）
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
正确答案：ABCD
239、下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（）
A、除劳动者提出订立无固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
正确答案：BCD
240、劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确答案：ABCD
241、劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。
A、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
正确答案：BCD
242、知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利（）
A、作品
B、发明、实用新型、外观设计
C、商标
D、地理标志
正确答案：ABCD
243、职务发明的判断标准包括（）。
A、全部利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造
B、主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造
C、执行本单位的任务完成的发明创造
D、休息时间完成的发明创造
正确答案：BC
244、关于职务作品，下列说法正确的是（）
A、职务作品著作权由单位享有
B、职务作品著作权一律由作者享有
C、法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用
D、作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品
正确答案：CD
245、职务作品著作权由法人或其他组织享有的情况包括（）
A、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的地图。
B、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的文学作品
C、法律、行政法规规定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品
D、合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品
正确答案：ACD
246、下列关于商业秘密的说法，正确的是（）
A、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
B、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。
C、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D、商业秘密主要是指特定的商业信息。
正确答案：ACD
247、工作时间的法律特征包括（）
A、较强的法定性
B、是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据
C、实际工作时间与有关活动时间的总和
D、不仅包括实际工作时间，还包括生产或工作准备时间、结束前的整理和交接时间，以及工作休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责时间等
正确答案：ABCD
248、休息与休假的区别包括（）
A、休息时间总量大于休假
B、休息时间固定且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有程度不同
C、休息不带薪，休假一般都带薪
D、休假往往具有特定目的或价值
正确答案：ABCD
249、下列关于工作时间的说法，正确的是（）
A、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过二小时
B、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过二小时
C、因特殊原因需要长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。
D、在特殊情况下，劳动者每日工作时间可以超过或短于八小时
正确答案：BCD
250、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度，即每天工作少于8小时。缩短工作时间适用于以下人群：(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；(2)从事夜班工作的劳动者：(3)哺乳期内的女职工。根据上述定义，下列选项中不属于缩短工作时间的是（）。
A、小张工作时间为白班夜班轮班制，夜班工作6小时，白班工作10小时
B、某单位由于工作量不足，工作时间显得冗长造成效率低下，于是单位统一规定每天工作7.5小时
C、某孕妇临近预产期，请求每天工作7小时
D、夏季建筑工人在户外的工作时间为8点至11点，18点至21点
正确答案：ABC
251、休息时间的种类有（）
A、工作日的间歇时间
B、两个工作日间的休息时间
C、公休假日、法定节日
D、年休假、探亲假
正确答案：ABCD
252、常见的工资构成单元包括（）
A、基本工资
B、奖金
C、津贴
D、补贴
正确答案：ABCD
253、工资，一般包括（）
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金、津贴、补贴
D、加班工资
正确答案：ABCD
254、确定最低工资标准的原则包括（）
A、分级管理原则
B、协调原则
C、逐步提高工资水平原则
D、基本生活保障原则
正确答案：ABD
255、下列关于我国现行工资形式的表述，正确的是（）
A、工资形式是指计量劳动和支付工资的形式
B、工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式
C、计时工资可以分为日工资制和月工资制两种
D、在一定范围内实行年薪制
正确答案：ABD
256、确定和调整月最低工资标准，应参考（）等因素。
A、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B、城镇居民消费价格指数
C、职工平均工资
D、经济发展水平
正确答案：ABCD
257、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）
A、同时设计
B、同时施工
C、同时投入生产和使用
D、同时验收
正确答案：ABC
258、劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出（）
A、拒绝
B、批评
C、检举
D、控告
正确答案：BCD
259、职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。
A、粉尘
B、电脑辐射
C、放射性物质
D、其他有毒、有害因素
正确答案：ACD
260、劳动者就业遵循权利平等原则，不因（）不同而受歧视。
A、民族
B、种族
C、性别
D、宗教信仰
正确答案：ABCD
261、根据《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）
A、高处作业
B、低温作业
C、冷水作业
D、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
正确答案：ABCD
262、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确答案：ABCD
263、劳动争议的特征包括（）
A、劳动争议主体特定
B、劳动争议主体法律地位不平等
C、劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议
D、不同劳动争议按不同程序处理
正确答案：ACD
264、下列属于劳动纠纷的有（）
A、乡镇企业与其职工间的工资纠纷
B、某家庭与其聘用保姆间的工作时间纠纷
C、个体老板与其雇工之间的休息休假纠纷
D、国家机关与其实行劳动合同制的工勤人员之间的工资纠纷
正确答案：ACD
265、劳动争议处置原则包括（）
A、政府主导原则
B、着重调解原则
C、合法、公正、及时原则
D、三方原则
正确答案：BCD
266、根据争议主体不同，劳动争议分类包括（）
A、个别劳动争议
B、集体劳动争议
C、集体合同争议
D、权利争议
正确答案：ABC
267、劳动争议处理方式与程序包括（）
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
正确答案：ABCD
268、基层群众调解组织包括（）。
A、企业劳动争议调解委员会
B、依法设立的基层人民调解组织
C、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D、居民委员会和村民委员会
正确答案：ABC
269、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A、职工代表
B、工会代表
C、企业代表
D、政府代表
正确答案：AC
270、下列（）劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
A、追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
D、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
正确答案：ACD
271、劳动争议仲裁公开进行，但在（）情况下可以不公开进行。
A、当事人协议不公开进行
B、涉及国家秘密
C、涉及商业秘密
D、涉及个人隐私
正确答案：ABCD
272、新时代大学劳动教育需要体现以下哪些特征（）
A、思想性
B、知识性
C、时代性
D、实践性
正确答案：ABCD
273、劳动具有四个要素，分别包括（）
A、手
B、脑
C、劳动工具
D、经济性
E、面对真实社会现象
正确答案：ABCE
274、劳动教育具有多维价值属性，具体包括（）
A、政治价值
B、经济价值
C、环境价值
D、教育价值
E、伦理价值
正确答案：ABDE
275、高校劳动教育的主要形式包括（）
A、学习劳动理论知识
B、自我服务劳动
C、家务劳动
D、生产劳动
E、公益劳动
正确答案：ABCDE
276、高校劳动教育的缺失主要表现在哪些方面（）
A、教育观念边缘化，劳动教育实施形同虚设
B、教育目的功利化，劳动教育内在价值被弱化
C、教育偏理论化，劳动教育身心分离现象突出
D、教育环境去生活化，劳动教育被隔离于现实生活
正确答案：ABCD
277、高校劳动教育缺失的深层次原因包括以下哪些方面（）
A、劳动教育观念失衡
B、消费和享乐文化的侵蚀
C、科学技术解放人的身体
D、劳动教育定位不明
正确答案：ABCD
278、劳动法不是一个独立的法律部门。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
279、为加强对家庭主妇付出劳动的保护，可以适用劳动法。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
280、劳动法意义上的劳动是有偿的。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
281、对一些特定行业，劳动者必须满足该行业的特殊需求，如患有传染病的人不得从事餐饮行业。（
)（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
282、劳动法的产生与发展，主要取决于政策制定，与经济社会发展没有直接联系。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
283、只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
284、用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年人。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
285、用人单位不同，劳动权利能力范围也不同，通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
286、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
287、当前，我国尚未形成中国特色社会主义劳动法体系中的支架性法律。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
288、劳动法是独立的法律部门。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
289、劳动法是典型的私法。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
290、劳动法最突出的就是为劳动者提供保护的劳动安全和劳动卫生方面的法律规范，直接把用人单位或者雇主作为单纯的义务主体。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
291、2007年以来，动关系矛盾逐渐凸显，诞生于市场经济初期的《劳动法》已经跟不上社会经济发展的步伐。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
292、在校大学生假期务工都受到《劳动法》保护。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
293、劳动法调整对象包括劳动关系和与劳动关系有密切关系的其他社会关系。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
294、我国是国际劳动组织创始国之一，1954年起成为该组织常任理事国。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
295、《劳动法》通过确立最低工资标准保障劳动者获得基本收入。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
296、和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
297、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》都是在2007年通过的。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
298、同工同酬要求用人单位以人为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬；劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
299、劳动者平等竞争原则与公平保护原则在一定程度上存在冲突。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
300、劳动法基本原则体现劳动立法核心与灵魂。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
301、劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
302、随着劳动关系不断变化，劳动法律规范某些条文可以进行修改，基本原则也会随之改变。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
303、由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
304、劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
305、特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
306、对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者和退役军人劳动者等予以特殊保护，使这些特殊劳动者获得形式意义上的公平保护。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
307、在没有具体法律依据时，可根据劳动法基本原则来分析和处理劳动法律事务。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
308、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
309、劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
310、劳动法律关系以劳动法律关系存在为前提，以双方当事人权利义务为具体内容。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
311、劳方当事人权利多于义务，雇主方当事人义务多于权利，以维护实质公平。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
312、劳动法律关系的主体、客体和内容三者具备两个要素既可构成劳动法律关系。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
313、劳动者的经济从属性指劳动者必须为他人提供劳动，与用人单位之间存在经济上的依赖关系。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
314、根据民事法律意思自治原则，只要双方出于真实的意思表示，劳动者与用人单位之间可以自行约定低于最低工资标准的工资。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
315、劳动行为的方式、数量具有劳动法意义，但劳动行为的质量不具有劳动法意义。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
316、劳动关系的内容具有不对称性。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
317、劳动者与用人单位约定权利义务不得违背社会公众利益。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
318、劳动者自然的身体或生理变化不属于劳动风险。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
319、劳动者与用人单位均面临劳动合同、知识产权等方面风险。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
320、社会保障是社会保险制度的重要组成部分。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
321、社会保险经费来源包括劳动者、用人单位、政府，其中，政府承担主要责任。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
322、劳动者可以自愿参加社会保险，缴纳社会保险费，交费义务主体必须按照法定标准和期限及时、足额缴纳社会保险费用。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
323、2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《社会保险法》，并于2018年进行修正。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
324、被保险人达到法定退休年龄并退出劳动岗位时，可以从医疗保险基金中领取保险金，以保证基本生活的一种制度。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
325、小王大学毕业后一直没找到满意的工作，决定刚在家创业，但一直没有固定收入，这种情况不适用失业保险。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
326、社会保险是商业保险的一种形式。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
327、社会保险内容广泛，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
328、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
329、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
330、大学生小王进入企业工作，劳动合同期限不满三个月，企业与小王约定一个月试用期。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
331、自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
332、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
333、小张严重违反用人单位的规章制度造成了单位重大损失，但由于她在孕期，用人单位无法单方面解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
334、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
335、劳动者和用人单位就双方权利义务进行协商，签订劳动合同，对双方具有约束力。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
336、老李在该用人单位连续工作满十年的，老李提出要签订固定期限劳动合同，用人单位可以与之订立固定期限劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
337、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
338、知识产权的占先性指的是时间上领先，权利上优先。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
339、在一国获得知识产权只在该国区域内受到法律保护，除本国加入的国际条约另有规定外，任何国家都不承认其他国家或国际性的机构所授予的知识产权。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
340、商业秘密不一定具有商业价值。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
341、专利的在先申请原则体现了知识产权的专属性。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
342、知识产权可能存在共有的情况，违背了唯一性原则。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
343、知识产权是一种无形财产权。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
344、劳动合同的当事人可以协商约定保守商业秘密的范围、方式、期限、形式等。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
345、设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报都可能构成商业秘密。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
346、除本国加入的国际条约另有规定外，任何国家都不承认其他国家或国际性的机构所授予的知识产权。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
347、知识产权的法定性体现在所有知识产权均需要履行严格的法定申请、审批程序才能取得。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
348、工作时间是指劳动者根据国家法律规定，在一个白天或一周之内从事本职工作的时间。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
349、一周内从事工作的工作日总和称为工作周。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
350、一般而言，休息都带薪，休假都不带薪。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
351、用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
352、工作时间不具有法定性，因为是劳动者与用人单位自行约定的。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
353、工作时间只包括实际工作时间，不包括工会活动、整理交接、工作休息等时间。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
354、女职工哺乳时间属于工作时间。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
355、企业因生产特点不能实行工作时间相关规定的，无需批准，可自行决定实行其他工作和休息办法。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
356、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
357、休息时间固定且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有程度不同。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
358、我国2004年劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》，对最低工资标准等规范作出全方位规定，现行仍然有效。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
359、工资支付保障主要通过工资调整和物价补贴来保障劳动者实际工资水平，不过分受到物价波动影响。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
360、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
361、用人单位应将工资支付给劳动者本人，任何情况不得由他人代领。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
362、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
363、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
364、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
365、小王刚参加工作，单位发放工资时未向其提供工资单，单位财务说，看总额对就可以了，单位不提供工资单。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
366、工资可以每月支付2次及以上。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
367、工资支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
368、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
369、用人单位必须为劳动者定期进行健康检查。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
370、劳动者对用人单位管理人员的指挥，必须无条件服从。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
371、《安全生产法》要求强化强化和落实生产劳动者的主体责任。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
372、禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
373、《安全生产法》要求建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
374、《职业病防治法》要求建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
375、劳动者就业遵循权利平等原则，不因年龄不同而受歧视。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
376、《劳动法》规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
377、法律要求对妇女和未成年工实行定期健康检查制度。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
378、劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
379、《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
380、劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
381、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，必须向调解组织申请调解。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
382、对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
383、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
384、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
385、劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
386、王女士参加某服务性企业的招聘，企业以不招女工为由拒绝了她，上述纠纷不属于劳动争议（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
387、学生小王利用寒假时间到某工厂兼职，在工作过程中身体受到机器的伤害，属于劳动争议。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
388、按照普通民事纠纷受理的拖欠劳动报酬争议，要求劳动者必须具有以用人单位的工资欠条为证据。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
389、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
390、劳动争议调解是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以劳动法律法规为准绳，以协商方式使当事人达成协议，消除纷争。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
391、仲裁是将争议提交给争议之外中立第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
392、劳动争议仲裁时效期间从当事人权利被侵害之日起计算。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
393、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
394、劳动争议仲裁裁决书自送达双方当事人之日起十五日后生效。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
395、对于劳动争议终局裁决事项，用人单位无权起诉，但可以申请撤销。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
396、劳动争议诉讼是人民法院依法对劳动争议案件进行审理和裁判的活动，但不包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人申请人民法院强制执行的情况。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
397、原则上，劳动争议案件必须经过仲裁才能进入诉讼程序，但存在个别例外情形。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
398、劳动教育的主体与客体是相互独立的，不存在相互影响关系（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
399、劳动教育内容需要根据不同学段、类型学生特点进行差别化设计（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
400、生产劳动教育具有社会生产属性（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
401、大学劳动教育需要结合产业新业态、劳动新形态，侧重开展服务性劳动教育（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
402、大学劳动教育的根本任务是体现劳动教育的生产性（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
403、劳动教育具有多维价值属性，具体包括政治价值、伦理价值、经济价值和教育价值（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
404、为了鼓励大学生参加班务和校务劳动，应建立物质奖励机制（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
405、工艺劳动教育需要和公共艺术结合起来（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
406、高校需要多渠道拓展实践场所（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
407、高校需要聘请相关行业专业人士担任劳动实践指导教师（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
408、高校需要健全经费投入机制，建设高水平劳动教育实验室（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
409、高校需要多方面强化劳动教育的安全保障（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
410、当前大学劳动教育重在“去身体化”的精神训练（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
411、为了培养劳动品质，劳动教育环境应该“去生活化”（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
412、校园日常生活生产劳动适宜作为惩罚学生的手段（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
413、消费和享乐文化思潮负面影响青少年劳动价值观的形成（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
414、科学技术逐渐解放人的身体，也负面影响人的身体素质和心智素养提升（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
415、就劳动教育而言，身心是相互独立的（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
416、劳动教育能够促进学生道德、智能、审美、身心全面和谐的发展（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
417、科学技术的发展在影响劳动观念的同时，也迫使劳动教育的与时俱进改革（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
418、劳动教育同样需要现代化、面向世界、面向未来（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
419、高校要以体力劳动为基础，侧重开展促进大脑与认知发展的劳动教育（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
420、未来劳动就是一种学习和创造过程，劳动教育也需要回归学习和创造（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
421、劳动教育的主体指受教育者，主要是学生（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
422、新时代高校劳动教育的主要目的是锻炼学生的生活自我服务能力（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
423、公益劳动是指直接服务于公益事业、不取报酬的劳动（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
424、劳动教育赋予大学生更加鲜明的自然属性与社会属性（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
425、传统儒家思想非常注重体力劳动者的地位（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
426、在“只需要简单操作，就可以让机器完成”的时代，劳动变得不重要了（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
427、智育主要解决大学生会不会劳动和如何劳动的问题（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
428、未来大学需要开展促进融合心智的劳动教育（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
429、需要面向未来，开展崇尚追求美好生活的劳动教育（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
430、劳动的过程即学习的过程，需要将劳动和学习融合起来（）
A.正确
B.错误
正确答案：A