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人力资源三支柱模型是（）引入中国的。

人力资源三支柱模型是（）引入中国的。
A.２０世纪中期
B.２０世纪８０年代
C.２０世纪初
D.２１世纪初期
正确答案：２１世纪初期

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理世纪

上一条：由于有意识的主观能动性且无限的创造力，是人力资源区别于其他资源的最本质的特征。这就要求在人力资源的管理中体现（）。

下一条：人力资源三支柱模型的核心思想是（）。