人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）。

人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）。
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
正确答案：职位的工作职责；工作量；任职资格；胜任素质模型