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“以近代远”的绩效考评误差属于()。
“以近代远”的绩效考评误差属于()。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
正确答案:近期效应
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
效应
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绩效考评的标准告诉被考评者应该()
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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()