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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()
A.简单排列法
B.强制分布法
C.成绩记录法
D.配对比较法
正确答案:强制分布法
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
比较法
上一条:
“以近代远”的绩效考评误差属于()。
下一条:
()可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。