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绩效结果的应用不包括（）。

绩效结果的应用不包括（）。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
正确答案：工作分析方法的选择

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理方法

上一条：（）可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。

下一条：绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（）和（）组成，是对员工绩效考核时的参照系。