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绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（）

绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（）
A.严格化倾向
B.宽大化倾向
C.中心化倾向
D.近期误差
正确答案：中心化倾向
标签：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 倾向
上一条：绩效考核主体掌握的绩效标准过严，给员工的考核结果都比较低。这种错误是（）
下一条：（）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。