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（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。

（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
正确答案：个体排序法

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理比较法

上一条：（）是一种相对考核的方法，通过员工之间的相互比较从而得出考核结果。这类方法比较简单而且容易操作，可以避免宽大化、严格化和中心化倾向的误区，适合作为奖惩的依据。

下一条：（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。