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（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。

（），就是考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。
A.个体排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制比例法
正确答案：人物比较法
标签：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 比较法
上一条：（），顾名思义，就是把每一位员工与其他员工一一配对，分别进行比较。
下一条：（）指首先确定出绩效考核结果的等级，然后按照正态分布的原理确定出各个等级的比例，最后按照这个比例，根据员工的表现将他们归入不同的等级中去。