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绩效目标的设计要求,我们将其概括为“明智”(SMART)原则,具体包括()和以时间为基础的。
绩效目标的设计要求,我们将其概括为“明智”(SMART)原则,具体包括()和以时间为基础的。
A.具体的
B.可衡量的
C.可达到的
D.相关的
正确答案:具体的;可衡量的;可达到的;相关的
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
绩效
上一条:
绩效标准明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度,所以绩效标准应当()
下一条:
绩效考核周期的确定,要考虑到以下方面的因素:()