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绩效考核中容易产生误区，一般有（）

绩效考核中容易产生误区，一般有（）
A.晕轮效应
B.近期效应
C.宽大化倾向
D.对比效
正确答案：晕轮效应；近期效应；宽大化倾向；对比效

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理效应

上一条：考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，一般包括（）

下一条：在绩效反馈结束以后，管理者还必须从（）方面对反馈的效果进行考虑衡量。