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“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,强调了工作结果的绩效。
“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,强调了工作结果的绩效。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
工作
上一条:
行为锚定评价法,通常需要经过以下步骤:()和建立最终的行为锚定评价表。
下一条:
“绩效是行为,应该与结果区分开,因为结果会受系统因素的影响”,强调了工作行为的绩效