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行为锚定评价法,通常需要经过以下步骤:()和建立最终的行为锚定评价表。
行为锚定评价法,通常需要经过以下步骤:()和建立最终的行为锚定评价表。
A.确定关键事件
B.初步建立绩效考核要素
C.确定相应的绩效考核要素
D.确定各关键事件的考核等级
正确答案:确定关键事件;初步建立绩效考核要素;确定相应的绩效考核要素;确定各关键事件的考核等级
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
绩效考核
上一条:
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括()
下一条:
“绩效应该定义为工作的结果,因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”,强调了工作结果的绩效。