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绩效应当是表现出来的工作行为和工作结果，没有表现出来的也是绩效。

绩效应当是表现出来的工作行为和工作结果，没有表现出来的也是绩效。
A.正确
B.错误
正确答案：错误

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理绩效

上一条：绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。

下一条：绩效就是工作结果。