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绩效标准量化的方式分为两种，一种是以绝对值的方式进行量化；另一种是以相对值的方式进行量化。

绩效标准量化的方式分为两种，一种是以绝对值的方式进行量化；另一种是以相对值的方式进行量化。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
标签：人力资源管理 中国大学MOOC人力资源管理 方式
上一条：按照目标激励理论的解释，目标越明确，对员工的激励效果就越好，因此在确定绩效标准时应当具体清楚，不能含糊不清，这就要求尽可能地使用量化的标准。
下一条：制定的绩效标准要具有一定的难度，但是员工经过努力又是可以实现的。