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绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。

绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理绩效

上一条：绩效反馈应当及时。指出具体的问题，并指出问题出现的原因。

下一条：量表法可以在不同的部门之间进行考核结果的横向比较，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效，为人力资源管理的其他职能提供科学的指导。