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绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化。

绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：人力资源管理中国大学MOOC人力资源管理情境

上一条：行为锚定评价法的最大问题可能是，考核者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平的行为时往往会有困难，因为有时一个员工的行为表现可能出现在量表的两端，科学地设计过程有助于尽量避免这种情况，但实践中难免会有这种情况发生。

下一条：绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。