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在分析()的影响时,一般要针对具体的职位层次或职位类别来进行,例如现在技术工人比较紧缺,企业招聘这类人员往往要投入更大的人力、物力。
在分析()的影响时,一般要针对具体的职位层次或职位类别来进行,例如现在技术工人比较紧缺,企业招聘这类人员往往要投入更大的人力、物力。
A.外部劳动力市场
B.竞争者
C.国家法律法规
D.企业性质
正确答案:外部劳动力市场
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
劳动力市场
上一条:
当劳动力市场的()时,企业吸引人员就比较容易。
下一条:
在招聘活动中,()是一个重要的影响因素,应聘者往往是在进行比较之后才做出决策的。