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我们的企业要学习华为之(),任正非如何利用人力资源管理制度的持续变革,鞭打快牛,让企业和员工乘风破浪、砥砺前行的管理之道。
我们的企业要学习华为之(),任正非如何利用人力资源管理制度的持续变革,鞭打快牛,让企业和员工乘风破浪、砥砺前行的管理之道。
A.狼性文化
B.居安思危
C.垫子文化
D.优胜劣汰
正确答案:居安思危
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
居安思危
上一条:
就目前华为的人力资源管理发展而言,华为发展史上一共经历过()人力资源变革
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人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的()。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。