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弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩,所取得的()会得到组织的奖励,同时组织的奖励能够满足自己的需要时,他才会产生努力工作的动机。
弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩,所取得的()会得到组织的奖励,同时组织的奖励能够满足自己的需要时,他才会产生努力工作的动机。
A.绩效
B.效益
C.成就
D.创新
正确答案:绩效
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
绩效
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麦克利兰把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和()的需要。
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弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。