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公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的()。
公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的()。
A.绩效
B.效率
C.成就
D.积极性
正确答案:积极性
标签:
人力资源管理
中国大学MOOC人力资源管理
报酬
上一条:
弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
下一条:
资源包括()