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职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
人力资源管理
观察法
工作
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行为事件访谈法起源于()
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由职位的任职者本人按照时间顺序记录工作过程,然后经过归纳提炼取得所需要资料的方法是工作日志法