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管理人员凭借自己以往忘工作经验和直觉,对未来所需要的人力资源作出估计,这种人力资源预测的方法叫做()
管理人员凭借自己以往忘工作经验和直觉,对未来所需要的人力资源作出估计,这种人力资源预测的方法叫做()
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
正确答案:主观判断法
标签:
人力资源管理
人力资源
管理人员
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短期人力资源规划是指()
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采用匿名投票、“背靠背”方式进行人力资源需求预测的方法是()