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人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。

人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：人力资源管理利益人力资源规划

上一条：人力资源需求的分析更多的是以“人”为中心而展开的，对人力资源供给的分析是以“事”为中心来进行的。

下一条：人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。