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()是指测试方法测量出的所要测量内容的程度,也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
()是指测试方法测量出的所要测量内容的程度,也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容
A.信度
B.效度
C.常模
D.标准化
正确答案:效度
标签:
人力资源管理
测量
程度
上一条:
某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其它特征的评价,这是()
下一条:
()是指测试的一致性。也就是说测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度