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应聘比率是对招聘效果质量方面的评估,其他条件相同时,应聘的比例越高,说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比。
应聘比率是对招聘效果质量方面的评估,其他条件相同时,应聘的比例越高,说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比。
A.正确
B.错误
正确答案:错误
标签:
人力资源管理
比率
人数
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员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成。
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结构化面试比之于非结构化面试,最大的特点是事先设计好面试的问题及答案。