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像我效应是指由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价。
像我效应是指由于应聘者在某个方面和面试考官相似,而给应聘者较好的评价。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
标签:
人力资源管理
应聘者
考官
上一条:
招聘应包括招募和甄选两个环节。
下一条:
不符合职业生涯理念新发展特点的论述是()