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绩效管理的主要目的是（）

绩效管理的主要目的是（）
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立绩效优化体系
D.员工的晋升
正确答案：建立绩效优化体系
标签：人力资源管理 绩效 员工
上一条：具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现工作结果和在此过程中表现出来的行为是（）
下一条：管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是（）