首页 › 答案 › 标签 › 员工

员工

1劳动争议调解委员会的组成：员工代表、公司代表、工会代表。与员工达成的调解协议必须是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。
2关于营业员着装，下列说法正确的是（）。
3网点内员工应该保持良好的仪表仪容，下列哪些情形不符合仪表仪容规范：（）
4企业组织员工进行安全生产教育和培训，员工应（）
5以下活动中，哪些属于公益支持？（）
6组织绩效评审就是要建立员工绩效管理系统。
7没有内部员工的满意，就没有外部顾客的满意。
8人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。
9（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
10员工工作满意度来源于（）方面。
11从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（）等功能。
12以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。
13可以操作不同设备，或者能够在不同工位作业的员工，即通常说的一人多过程，被称为（）。
14一个流生产要求员工多能工化，即要求员工可以操作同一功能机器设备的“多机台作业”。
15从精益角度来看：一个优秀的员工是干得最多且能够提前甚至超额完成生产任务。
16员工在精益改善中起着非常重要的作用，所以必须调动其积极性。
17精益管理以“人”为中心，充分发挥一线员工的积极性和创造性，下放部分权利，使员工积极为企业建设献计献策。
18精益办检查7S问题拍照取证时，如现场员工提出异议，应我行我素不需要听取员工解释。
19有的员工认为7S活动是管理层的工作，与我们员工无关。这种观点对么？
20关于整顿的定义，正确的是（）。
21关于清扫的定义，正确的是（）。
22关于清洁的定义，正确的是（）。
23是以制造部门为中心的生产线员工的重要活动，是指生产一线员工以主人的身份，对“我的设备、区域”进行保护，维持和管理，实现生产理想状态的活动。
24能上能下考评中（）主要从岗位胜任力模型中提炼能力维度和能力标准进行考评
25员工能力增长的70%来源于（）。
26多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。
27多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。
28现公司能上能下体系中对员工评价后，能上能下的能下指：降职、降级、降薪。
29丰田汽车公司的工作轮换是培养“多能化(multiplefunctions)”员工。（）
30生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的安全出口，禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的安全出口。
31当人力资源供给大于需求时，企业应采取何种措施？
32预防员工与顾客之间的冲突首先所有员工要树立“顾客第一”的服务理念，提高员工服务意识。
33销售现场管理，就是在销售现场应用一系列管理手法，通过强化员工的积极行为和抑制员工的消极行为，以保障团队充满活力，达成各项目标。
34员工仪容仪表的检核只针对员工上岗后的精神状态及衣着整洁，仪表大方，佩戴工牌，及是否符合穿着标准等。
35工作过程中，对于下级提出的疑问要第一时间解答，一切以服务员工为核心开展工作，对员工提出的疑惑要在一个工作日内给予答复，如果遇到特殊事情至少要在两个工作日处理完毕，所有问题决不能超过三个工作日。
36目标管理的实质，是以目标来激励员工的（）意识，激发员工的行动的自觉性，充分发挥其智慧和创造力，以期最终形成员工与企业共命运、同呼吸的共同体。
37某企业多年来生产任务一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的（）。
38员工的内在形象包括（）
39依据《安全生产法》的规定，生产经营单位生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍在同一座建筑内，或者与员工宿舍的距离不符合安全要求的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款;逾期未改正的，（）。
40《安全生产法》规定，生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。
41在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。
42某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）
43（）不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。
44以下隐患可要求现场立即整改的有（）。
45新招录员工必须要有试用期。
46员工达到国家规定正常退休年龄，劳动合同（）。
47员工患病或非因工负伤，实际工作年限18年，本集团工作年限11年，医疗期最长不超过（）
48员工可享受的医疗期根据疾病的严重程度而不同。
49员工确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨1个年度使用。
50绩效辅导是主管与员工之间积极的、持续的沟通过程，目的在于（）
51绩效沟通中可给予员工一些承诺。（）
52员工所具备的培养和发展潜力，与自身发展意愿相结合，形成该员工可能达到的高度，主要包括（）
53分子公司在测算计件工作制员工的计件单价时应考虑员工加班因素。
54公司处理员工申诉时实行回避制度。
55公司为员工提供定期免费的体检：入职体检、定期健康体检、女职工妇科检查、职业健康体检。
56关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）
57累计工作年限已满1年，不满10年的员工，享有年休假天数为（）
58为保证员工的身心健康，公司为员工提供的身体健康检查类别包括（）。
59下列处罚的员工行为，属于记过的是（）。
60下列关于员工奖励与处罚的说法正确的是（）。
61因工作需要，单位不能安排员工休年休假的，经（）同意，可以不安排。
62员工对行政奖惩决定存在异议的，应在《员工奖惩审批单》上签字“存在异议”，并于（）内填写《员工申诉表》向员工直接上级的上级提出申诉。
63员工转正考评工作需要确定员工的（）。
64培训需求来源于，但不仅限于以下哪些方面（）
65员工参加国内公司外部机构组织的培训，均须签订培训服务协议。
66（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
67公司的双通道发展，既鼓励员工成为管理岗位上的领军者，也鼓励员工不断提升专业/技术能力，成为业务专家。
68员工的岗级人级发生变化后，应该通过eHR的哪个途径进行重新维护（）。
69员工职级晋升，首先应该满足基本任职要求条件。
70以下哪些情况禁止作业以保护员工的职业健康？
71职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性检测员工的健康状况，分析员工健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给公司和员工本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
72组织效率提升的方法有（）。
73向员工灌输质量管理的新理念是（）
74向员工灌输质量管理的新理念是：（）
75班组长的功能定位（）
76加强员工的产品质量意识，应该做到：（）
77要提高整个班组人力资源的使用效率，就要：（）
78根据性格不同，可大致将职工分为指挥型员工、关系型员工、智力型员工以及工兵型员工，对不同性格的员工进行不同方式的管理是一个优秀组长所应具备的一项基本素质，请将就四种性格员工与相应的管理模式进行连线
79以下做法中，属于诚实劳动的是（）。
80《旅行社有序恢复经营疫情防控措施指南(第二版》指出，旅行社应当按照当地要求做好员工健康管理，建立《员工健康记录表》，每（）进行体温检测，及时掌握员工健康状态、出行轨迹等情况。
81年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。
82微小型企业制定的人事管理制度中包含（）内容。
83企业只要建立激励制度，就能达到调动员工积极性的激励效果。
84尊重员工的价值取向和独立人格，是企业(事业)留人措施之一。
85一对一面试常用于招聘（）和（）。
86如果要插入一条员工数据，则下列选项正确的是（）
87根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（）
88研究发现，员工的满意度与客户的满意度之间呈现（）的关系。
89根据增值税法律制度的规定，下列行为中，属于视同销售服务或无形资产的有（）
90（）的内涵更为丰富，是指企业提供的用以帮助员工成长的学习机会，为未来的工作需要做准备。
91以下不属于绩效的是（）。
92下列哪一项不是员工甄选的方法？
93在培训效果评估指标中，（）主要用来衡量受训员工对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的掌握程度，用来衡量受训员工从培训中学到了什么。
94情感成果评估主要用来衡量受训员工对培训项目的反应，包括受训员工的培训满意度、培训学习动机、培训的改进建议等，通常采用观察法来进行评估。
95新进员工转正合格率=转正员工之和/所有使用到期员工之和*100%，合格率越（）(填“高/低”)，说明录用员工较符合公司需要，也说明招聘成功率越（）(填“高/低”)。
96员工招聘可分为四个层次，其中，企业根据战略发展、外部竞争的需要而进行的招聘活属于（）。
974.职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。（）
98绩效实施过程中，应当（）（多选）
99员工发现安全隐患应及时整改或上报，对他人违章行为加以制止。
100员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
‹123…10›