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属于绩效考核的方法中的比较法的是()
属于绩效考核的方法中的比较法的是()
A.行为锚定评价法
B.个体排序法
C.配对比较法
D.人物比较法
E.强制比例法
正确答案:个体排序法;配对比较法;人物比较法;强制比例法
标签:
人力资源管理
比较法
个体
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绩效目标的来源()
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平衡计分卡中的所谓“平衡”是指()保持平衡。