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职位评价的方法主要有四种:排序法、()、要素比较法和要素计点法。
职位评价的方法主要有四种:排序法、()、要素比较法和要素计点法。
A.实验法
B.测验法
C.描述法
D.归类法
正确答案:归类法
标签:
人力资源管理
要素
比较法
上一条:
员工的薪酬一般由三个部分组成,一是基本薪酬,二是激励薪酬,三是()。
下一条:
作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的()。