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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。
A.薪酬量
B.比较的结果
C.工作条件
D.晋升机会
正确答案：比较的结果

标签：管理学工作薪酬

上一条：游戏化管理是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。根据上述定义,下列属于游戏化管理行为的是（）。

下一条：赫兹伯格的“双因素理论”中被称为激励因素的是（）。