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薪酬

1下列属于职业生涯规划规划内容的是
2P.L.A.C.E法中的P是指什么
3根据公平理论相关内容,“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）
4根据课程内容,福利属于（）
5稳健公司治理原则要求,员工薪酬应该与（）有效挂钩。
6商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
7企业购入一条生产线，买价80000元，已经用银行存款支付，安装中消耗原材料1200元，应付安装人员的工资3500元，本月已安装完毕交付使用。则可能涉及的会计分录有（）。
8从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。（）
9在制定薪酬标准时，我们可以拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）
10如果薪酬机制过于单一也将挫伤员工的积极性。（）
11在薪酬方面，（）是不应该公开的。
12从理论上来讲，薪酬公开与否取决于（）。
13我们在研究薪酬管理时，并不希望员工之间去具体的比较薪酬。（）
14“应付职工薪酬”项目，反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
15基于之前的观察研究，当企业发现员工开始抱怨薪酬政策时，就应当关注分配的公平性问题，这一现象所对应的是如下哪一种理论的功能（）。
16职工的养老保险费和失业保险费属于货币性短期薪酬
17通常应付职工薪酬的重大错报风险较低。
18通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在每期向职工发放的工资薪酬中，因此，不必额外做相应的账务处理。
19下列经济业务中，不能通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
20人力资源管理中最重要的要素是（）
21服务企业建立卫星办公室的好处有哪些？
22狭义的人力资源规划专指组织的（）：
23成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是：（）
24以下不属于简历的构成要素的是（）
25将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
26在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是
27初创企业利用血缘关系的管理模式，能够产生内聚功能，即员工与老板不是依赖薪酬而合作。（）
28企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）。
29（）的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。
30在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（）。
31以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）。
32不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（）。
33福利的特点包括（）。
34股东大会决定公司高级管理人员的薪酬和考核与激励制度。
35建立灵活的薪酬机制是留住人才的保障，根据岗位具体的要求及员工为酒店所做贡献来制定合理的薪酬激励机制。
36分配生产车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是（）。
37基于3E（ExternalEquity/InternalEquity/IndivadualEquity）的薪酬体系设计原则是指（）。
38影响薪酬策略的外部市场环境要素包含（）。
39影响薪酬策略的内部环境因素包含（）。
40美国心理行为学家Heneman运用目前已被西方学术界普遍接受的修止差异理论认为，员工薪酬满意度可以被划分为对薪酬四个层面的满意，包括（）。
41基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素？（）
42一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架，综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力，是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法，正确的有（）。
43一般来说，对薪酬成本的控制途径主要有（）。
44任何一个组织的薪酬管理要体现的公平性包含（）。
45下列选项中，属于培训课程开发要素的是（）。
46绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此，绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块？（）
47一般来说，抑制人工成本可采取的方法有（）。
48一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。
49在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。
50薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。
51宽带式薪酬结构的特点有（）。
52依据不同的导向来分，薪酬结构的类型主要包括（）。
53制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括（）。
54一般来说，薪酬的表现形式主要有（）。
55在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
56岗位薪酬制的特点主要有（）。
57一般来说，绩效薪酬制包括（）。
58薪酬制度总体设计的前期工作主要包括（）。
59宽带薪酬等级类型的特点有（）。
60薪酬制度的常见问题有（）。
61薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
62企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。
63最核心的薪酬战略要素包括（）。
64薪酬调查按照调查主体可以分为（）。
65市场薪酬调查所选择的调查岗位，应在（）等几个方面与本企业岗位具有可比性。
66通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）。
67薪点薪酬制的优点包括（）。
68经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
69从具体内容来看，企业薪酬调整主要包括（）。
70宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应（）。
71一般来说，选择薪酬形式的原则包括（）。
72确定薪酬调查的范围，需确定（）。
73企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
74对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）。
75岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）。
76下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。
77关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
78网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（）
79人力资源中心不包含以下哪个部门？（）
80用现金支付生产线改造工程人员工资共计3000元，借方应计入（）科目核算。
81薪酬调查的实施过程分为准备、实施和（）三个阶段。
82（）反映了企业对各岗位的各项工作的期望和要求，但并不能提示各项工作的之间的相互关系。
83我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分。
84顾客离站阶段薪酬结构指标指过去2个自然年的月均数据。（）
85评价加油站开发和维护顾客的效果，可以和区域平均水平比较，以及和本站历史情况比较的指标是（）。
86顾客离站阶段的诊断指标有（）。
87企业的激励机制主要依靠（）等人力资源模块来完成？
88当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
89薪酬管理的内容应包括（）。
90有效的薪酬管理应遵循以下原则：（）。
91薪酬计划涉及（）？
92商业银行高管人员以及对风险有重要影响岗位上的人员，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付方式，且延期支付期限一般不应少于（）年。
93银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的（）制度。
94输电线路运检-作业人员在作业前应被告知作业现场和工作岗位存在的（）。
95凡在病、伤假期间未按医嘱治疗休息，在外从事有收入工作的，用工单位须停发各项薪酬福利，病休时间按旷工处理。（）
96下列哪项不属于银行业乱象中公司治理不健全的表现形式？（）
97假设引进一部意大利语歌剧，需要安排字幕操作员，这部分费用算入哪个板块？（）
98企业将自有房屋无偿提供给本企业行政管理人员使用，下列各项中，关于计提房屋折旧的会计处理表述正确的是（）
99企业核算工人工资时，按照员工所在部门分别记到相关的成本、费用科目中，同时确认相应金额的应付职工薪酬，财务部门人员工资应该计入财务费用。（）
100在计算企业营业活动所运用的总资金时，以下哪些项目应该从总资产中扣除？
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