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（）是用等级尺度作为标度的标准。

（）是用等级尺度作为标度的标准。
A.类别标准
B.等级标准
C.等距标准
D.比值标准
正确答案：等级标准

标签：团队管理标准等级

上一条：绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是让企业与员工共同（）。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

下一条：导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。