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绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
正确答案:容易增加工作压力;容易造成紧张的组织气氛;降低工作的满意度
标签:
绩效管理
组织
气氛
上一条:
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面()
下一条:
绩效管理不仅强调(),而且重视达成绩效目标的行为和过程。