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绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。

绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
A.正确
B.错误
正确答案：错误

标签：绩效管理绩效目的

上一条：下列属于非正式沟通形式的是（）。

下一条：管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。