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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：绩效管理管理者绩效

上一条：下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。

下一条：绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。