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绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
A.正确
B.错误
正确答案：错误

标签：绩效管理绩效目的

上一条：在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。

下一条：设计面谈的过程包括：确定此次面谈的目的，设计开场白，（），预期时间及效果，可能出现的问题及应对。