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匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。

匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：人力资源管理弹性人力资源

上一条：人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

下一条：劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。