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培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
A.正确
B.错误
正确答案：正确
标签：人力资源管理 模型 层次
上一条：培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。
下一条：大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。