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薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。

薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
A.正确
B.错误
正确答案：正确

标签：人力资源管理公平性竞争性

上一条：职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。

下一条：薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。